職涯規劃
制定清晰的職涯發展路徑，實現職業目標和個人成長
職涯發展階段
初入職場
22-28歲
建立基礎技能，探索職業方向
- 學習核心技能
- 建立專業網絡
- 找到適合的職位
職業發展
28-35歲
深化專業能力，尋求晉升機會
- 成為領域專家
- 領導小團隊
- 獲得認證
領導管理
35-45歲
承擔管理責任，影響組織發展
- 管理大型團隊
- 制定策略
- 培養人才
高階主管
45歲以上
引領組織變革，創造長期價值
- 制定願景
- 建立文化
- 傳承經驗
職涯規劃步驟
1
自我評估
了解自己的興趣、技能、價值觀和目標
技能盤點
興趣分析
價值觀澄清
SWOT分析
2
市場研究
了解行業趨勢、職位需求和發展機會
行業分析
職位研究
薪資調查
技能需求
3
目標設定
制定短期、中期和長期職業目標
SMART目標
時間規劃
里程碑設定
風險評估
4
行動計劃
制定具體的行動步驟和學習計劃
技能提升
網絡建立
經驗累積
持續學習
規劃工具與資源
目標追蹤
使用日曆和追蹤工具監控進度
導師指導
尋找業界導師獲得專業建議
持續學習
定期更新技能和知識